Dynamische oordeelsvorming — NVTZ Academie
Over deze opleiding
Deze opleiding richt zich op het vormen van een zorgvuldig oordeel over de organisatie en voorgenomen bestuursbesluiten. De NVTZ benadrukt dat een toezichthouder eerst een helder en volledig beeld nodig heeft, opgebouwd uit voorbereiding, eigen waarnemingen en gesprekken. Deelnemers oefenen met vragen stellen, luisteren en doorvragen, en onderzoeken hoe inhoud en vorm van een vraaggesprek de uitkomst beïnvloeden. Ook is er aandacht voor analyse van de verkregen inzichten, de verschillende rollen in gesprekken met bestuurders en de valkuilen die het oordeel kunnen kleuren. Wilt u meer informatie van NVTZ Academie? Vraag dan de brochure aan en neem contact op over de actuele beschikbaarheid en eventuele beschikbare plaatsen voor deze opleiding.
Aanbieder: NVTZ Academie.
Bekijk de actuele bron bij de aanbieder.
Onderwerpen
opleiding commissaris, opleiding toezichthouder, governance opleiding, raad van toezicht, raad van commissarissen, Dynamische oordeelsvorming, NVTZ Academie, Zorg & Welzijn, Governance & Strategie, Persoonlijke ontwikkeling, Informatievergaring & analyse, Mondelinge en schriftelijke voorbereiding, Eigen waarneming als toezichthouder, Dynamische besluit- en oordeelsvorming.
Veelgestelde vragen over deze opleiding
Wat bedoelt de NVTZ met dynamische oordeelsvorming?
De officiële beschrijving presenteert het als een manier om via de juiste vragen een completer beeld te krijgen, inzichten te analyseren en tot een zo objectief mogelijke beoordeling te komen.
Welke bronnen helpen een toezichthouder een beeld te vormen?
De NVTZ noemt schriftelijke en mondelinge voorbereiding en eigen waarnemingen als manieren om zicht te krijgen op wat er in de organisatie speelt.
Welke gesprekstechnieken komen aan bod?
Onderwerpen zijn onder meer strategisch vragen stellen, confronteren, omgaan met dooddoeners en rookgordijnen, en het voeren van lastige gesprekken.
Waarom besteedt de opleiding aandacht aan verschillende rollen?
Toezichthouders kunnen in gesprekken optreden als werkgever of beoordelaar, maar ook als klankbord, vertrouweling of adviseur. De cursus behandelt hoe zulke rollen het stellen van vragen kunnen beïnvloeden.