De dialoog als perspectiefopener voor toezichthouders — NVTZ Academie
Over deze opleiding
Deze opleiding laat toezichthouders onderzoeken hoe dialoog kan helpen om complexe vraagstukken vanuit verschillende, ook minder vanzelfsprekende, perspectieven te bekijken. De NVTZ verbindt dat aan de verschillende rollen van de raad: toezicht houden, sparren, de werkgeversrol en contact met belanghouders. Het programma gebruikt inzichten uit Dialogisch Leiderschap en geeft deelnemers handvatten om passende gespreksvormen te kiezen en de voorwaarden voor dialoog te scheppen. Deelnemers bereiden zich online voor, verdiepen de aanpak tijdens een fysieke bijeenkomst en bespreken later online hoe zij die in hun eigen situatie hebben toegepast. Wilt u meer informatie van NVTZ Academie? Vraag dan de brochure aan en neem contact op over de actuele beschikbaarheid en eventuele beschikbare plaatsen voor deze opleiding.
Aanbieder: NVTZ Academie.
Bekijk de actuele bron bij de aanbieder.
Onderwerpen
opleiding commissaris, opleiding toezichthouder, governance opleiding, raad van toezicht, raad van commissarissen, De dialoog als perspectiefopener voor toezichthouders, NVTZ Academie, Zorg & Welzijn, Persoonlijke ontwikkeling, Boardroom & Leiderschap, Dialoog als instrument in de boardroom, Meerdere perspectieven onderzoeken, Diepgang in discussie & oordeelsvorming, Praktijkoefeningen met dialoog.
Veelgestelde vragen over deze opleiding
Voor welke toezichthouders is deze opleiding bedoeld?
De NVTZ vermeldt dat de opleiding gericht is op toezichthouders van alle ervaringsniveaus die in een raad zitten.
Wat is het verschil tussen discussie en dialoog in de cursus?
De cursus gebruikt Dialogisch Leiderschap om deelnemers te helpen niet alleen informatie uit te wisselen en vragen te stellen, maar ook nieuwe perspectieven te openen.
Hoe is het programma opgebouwd?
De officiële pagina beschrijft online filmpjes en opdrachten als voorbereiding, een fysieke bijeenkomst van 10.00 tot 17.00 uur en na toepassing in de praktijk een online terugkombijeenkomst van twee uur.
Welke toezichtrollen worden met dialoog verbonden?
De NVTZ noemt toezien, sparren, de werkgeversrol en de relatie met belanghouders, en onderzoekt hoe dialoog bij die verschillende rollen past.