Arbeidsmarkt en strategisch personeelsbeleid — NVTZ Academie
Over deze opleiding
In deze eendaagse module staat beeld- en visievorming over langjarig arbeidsmarkt- en personeelsbeleid in zorg en welzijn centraal. De opleiding verkent hoe arbeidsmarktkrapte, uitstroom, werkdruk en de beschikbaarheid van geschoold personeel strategische keuzes van organisaties beïnvloeden. Deelnemers bespreken mogelijke organisatiebrede antwoorden, zoals aantrekkelijker werk, routes voor zij-instromers en herintreders, nieuwe functies en andere werkprocessen. Ook komen regionale samenwerking, zorgakkoorden en de rol van de raad van toezicht bij het beoordelen en bespreken van strategisch personeelsbeleid aan bod. Wilt u meer informatie van NVTZ Academie? Vraag dan de brochure aan en neem contact op over de actuele beschikbaarheid en eventuele beschikbare plaatsen voor deze opleiding.
Aanbieder: NVTZ Academie.
Bekijk de actuele bron bij de aanbieder.
Onderwerpen
opleiding commissaris, opleiding toezichthouder, governance opleiding, raad van toezicht, raad van commissarissen, Arbeidsmarkt en strategisch personeelsbeleid, NVTZ Academie, Zorg & Welzijn, Strategie & Waardecreatie, Arbeidsmarktdynamiek in zorg & welzijn, Strategisch personeelsbeleid, Rol van de toezichthouder bij HR-strategie, Arbeidsmarkt & toekomstbestendigheid.
Veelgestelde vragen over deze opleiding
Wat is de focus van deze eendaagse module?
De NVTZ richt de dag op beeld- en visievorming over arbeidsmarkt en langjarig personeelsbeleid in zorg en welzijn.
Welke personeelsvraagstukken worden besproken?
De cursus noemt onder meer sectorale aantrekkelijkheid, routes voor zij-instromers en herintreders, concurrentie op arbeidsvoorwaarden, zzp-inzet, werkdruk en verloop.
Welke rol speelt regionale samenwerking?
De opleiding bespreekt regionale netwerken, regionaal werkgeverschap en de invloed van zorgakkoorden en programma's op keuzes rond zorgaanbod en leveringsvormen.
Wat nemen toezichthouders mee naar hun rol?
De officiële pagina noemt inzicht in de arbeidsmarktsituatie, handvatten om thema's van strategisch personeelsbeleid te beoordelen en inspiratie voor de dialoog met de raad van bestuur.