HRM en organisatieontwikkeling — NVTZ Academie
Over deze opleiding
Deze opleiding behandelt de rol van de toezichthouder wanneer een zorg- of welzijnsorganisatie haar leiderschap en manier van organiseren verandert. De NVTZ noemt onder meer zelforganiserende teams, Agile, Scrum en domeinoverstijgende samenwerking als voorbeelden van ontwikkelingen die vragen oproepen over organisatie en bestuur. Deelnemers onderzoeken de randvoorwaarden en het samenspel in een verandertraject, de gevolgen voor medewerkers en HR-beleid, en de verhouding tot medezeggenschap en arbeidsrechtelijke regels. Ook is er aandacht voor de rol van de raad van toezicht bij organisatieontwikkeling. Wilt u meer informatie van NVTZ Academie? Vraag dan de brochure aan en neem contact op over de actuele beschikbaarheid en eventuele beschikbare plaatsen voor deze opleiding.
Aanbieder: NVTZ Academie.
Bekijk de actuele bron bij de aanbieder.
Onderwerpen
opleiding commissaris, opleiding toezichthouder, governance opleiding, raad van toezicht, raad van commissarissen, HRM en organisatieontwikkeling, NVTZ Academie, Zorg & Welzijn, Zelfsturende en zelforganiserende teams, Leiderschap bij verandering, HRM in zorg & welzijn, Rol van de toezichthouder bij organisatieontwikkeling.
Veelgestelde vragen over deze opleiding
Welke veranderingen in organisaties komen aan bod?
De NVTZ noemt onder meer zelfsturende of zelforganiserende teams, Lean, sociocratie, Agile, Scrum en nieuwe vormen van samenwerking tussen domeinen.
Wat is de invalshoek van de toezichthouder?
De opleiding bekijkt veranderingen in leiderschap, besturen en organiseren specifiek vanuit HRM, organisatieontwikkeling en de rol van de raad van toezicht.
Welke personele aspecten worden besproken?
De officiële cursusbeschrijving noemt betrokkenheid, bevlogenheid en veranderkracht van werknemers, en de invloed van een gekozen organisatievorm op hun mindset, ontwikkeling en competenties.
Hoe komen medezeggenschap en regels terug?
De opleiding behandelt de samenwerking met onder meer de ondernemingsraad en cliëntenraad en de relatie tussen organisatieverandering en regels voor bestuur, toezicht, medezeggenschap en arbeidsrecht.